中小型企业的噩梦!!--社保入税怎么应对

时间:2019-04-04

2019年最新社保入税政策的出台,会对大众产生什么样的影响呢?对于企业来说是好是坏,对于劳动者来说是好是坏?对于大部分的人力资源公司来说,政策的改变会产生什么样的冲击呢?带着各种的提问,我们走近这些问题。一点点的把这条政策的利弊慢慢的道来。


从基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费已交由税务部门统一征收开始,社保问题再次变成众矢之中。那么这件事情对于个人和企业都会带来什么样的影响呢?对企业来说:必须要缴纳的社保会增加企业的成本,会让企业的负担加重。企业的用工成本会加大,从而产品的成本会增高。比如说一个实例:某地区的五险一金个人缴纳10.5%、企业31%,一共是41.5%。也就是说一个工资是6000钱的员工,个人一个月需要缴纳630块钱,而企业呢需要缴纳1860块钱。那么一共需要缴纳2490块钱,那么企业在雇佣该员工一个月的投资是7860块钱。一个员工会缴纳1860块钱那么更多的员工呢?企业的负担将越来越大,如果在创造不出合理的利润企业迟早因负担不起而破产。

TIM截图20190404110222.jpg


案例分析:某公司在上海市成立3年多了,在竞争压力极大的直辖市里,只能做到薄利多销。保证了员工基本工资,但和大部分中小企业一样没按照法规去缴纳员工社保。在社保入税的有关法律下达以后,公司的压力成倍的增长,最后直接宣告破产。

对个人而言呢,因为有很大一部分人是不愿意交纳五险一金的。缴纳的五险一金对于收入是有影响的,哪怕影响不是很大但没有人愿意放弃到手的“银子”。因为我国社保有这明确的规定企业和个人必须强制性的缴纳五险一金,任何双方之间签订的自愿放弃缴纳五险一金的条约都是无效的。当然缴纳五险一金是国家对于个人的一种保护,是国家保护劳动者权益的一种表现,毕竟对大众是有好处的。也往大家积极缴纳,不要含各种侥幸心理。况且,一切都是维护自己的权益。

TIM截图20190404110211.jpg


这样政策的实行,对于用人较多的工厂和流水线作业的企业影响是蛮大的。人数较多的工厂人流量比较多,而且员工是否能创造收益也是不一定的。只要加入工厂就面临着缴纳社保,员工若创造收益也好,一旦不符合岗位要求工厂将直接面临亏损。流水线的企业同样也是面对相应的问题,在这就不过多的复述了。

TIM截图20190404110158.jpg

所以根据现状和国家的要求,未来在用工方面的趋势会逐渐会从内包到外包的转换。外包作为一个比较新颖的人力资源产品,紧跟国家政策的调整是符合国家发展的新趋势。对于中小企业来说外包可减少上面所提到的社保问题,大大降低企业的成本。对于大型企业来说,方便了管理提高了效率。外包作为一个趋势,也是一个潮流。希望广大有志之士能够重视起来,要明白顺势者昌、逆势者亡!



400-871-8711